ИНВЕСТИЦИИ · COMPANIES · #2356
Опрос, заказанный Monday.com: менеджерам стало труднее оценивать сотрудников после внедрения ИИ
Опрос Nielsen среди 1,700 директоров и старших менеджеров в семи странах по заказу Monday.com (освещён TechCrunch) показал, что более половины руководителей считают, что после внедрения ИИ им стало труднее оценивать работу сотрудников, так как результаты приходят уже «отшлифованными»; почти половина менеджеров тратит больше времени на проверку. Кроме того, 78% изменили критерии оценки (больше внимания к созданию подсказок и делегированию задач ИИ), 46% используют ИИ для принятия решений, 39% — для составления отзывов, 57% отмечают рост числа инструментов, и только 29% считают инфраструктуру ИИ полностью оптимизированной.
КЛЮЧЕВЫЕ ТЕЗИСЫ
- Опрос Nielsen среди 1,700 директоров и старших менеджеров в семи странах по заказу Monday.com (освещён TechCrunch) показал, что более половины руководителей считают, что после внедрения ИИ им стало труднее оценивать работу сотрудников, так как результаты приходят уже «отшлифованными»; почти половина менеджеров тратит больше времени на проверку.
- Кроме того, 78% изменили критерии оценки (больше внимания к созданию подсказок и делегированию задач ИИ), 46% используют ИИ для принятия решений, 39% — для составления отзывов, 57% отмечают рост числа инструментов, и только 29% считают инфраструктуру ИИ полностью оптимизированной.
- Результаты показывают, что внедрение ИИ порождает проблемы управления, оценки и надзора у менеджеров — с рисками несправедливых оценок, «невидимой» работы, разрастания числа инструментов и потери контроля над ИИ‑агентами.
ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО
Результаты показывают, что внедрение ИИ порождает проблемы управления, оценки и надзора у менеджеров — с рисками несправедливых оценок, «невидимой» работы, разрастания числа инструментов и потери контроля над ИИ‑агентами.